Relatório de Igualdade Salarial 2025
Em dezembro de 2023 foi regulamentada a Lei da Igualdade Salarial, apesar de já haver uma legislação prevendo critérios para a equiparação salarial no Brasil desde 1943, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Um dos principais objetivos da nova Lei foi estabelecer um processo para que as empresas tragam um olhar ligado à remuneração dos gêneros entre seus colaboradores.
Entretanto, este tema não é tema novo para a CBE Bombas. Aqui a igualdade de gênero e a diversidade é pauta em todos os níveis da organização há tempos, pois a empresa entende a importância de contar com times diversos para a construção de um ambiente de trabalho inovador, produtivo e sustentável e a igualdade salarial é umas das peças fundamentais para isso.
